Et si vous deveniez coach interne pour mieux accompagner les collaborateurs ?
Public
DRH, RH, coachs et futurs coachs, managers, désireux de professionnaliser leurs pratiques d’accompagnement des collaborateurs lors d’une intégration, prise de fonction, résolution de problème…
Prérequis
Aucun
Objectifs
Certification OPR® 1 :
- Accepter, reconnaître et comprendre les différents modes de fonctionnement humains Comprendre et analyser son propre mode de fonctionnement.
- Restituer un profil OPR® en entretien individuel, adapter sa communication à chaque profil et répondre aux besoins exprimés par le restitué lors de l’entretien individuel.
- Identifier tous les domaines d’utilisation de la méthode et les mettre en œuvre
Conseiller les clients, les collaborateurs sur les actions à entreprendre pour améliorer leur efficacité - Analyser un profil d’équipe ?
- Utiliser la plateforme informatique OPR®
Certification Coach OPR® :
- Module 1 : Prendre la posture de coach, être capable de mener un entretien de coaching, utiliser des méthodes de coaching pour aider les collaborateurs à utiliser au mieux leurs ressources
- Module 2 : Mener un coaching en utilisant l’OPR® et le Focus OPR®
- Module 3 : Créer les conditions de la motivation, la sienne et celle de la personne coachée
- Module 4 : Mener un coaching complet en renforçant sa position d’écoute active, appliquer de nouveaux outils pour un accompagnement plus efficace
- Module 5 : Certification Coach OPR®
Durée
Certification OPR® 1 : 6 jours soit 42 h Module 1 : 3 jours soit 21 h Module 2 : 2 jours soit 14 h Module 3 : 2 jours soit 14 h Module 4 : 3 jours soit 21 h Module 5 : 2 jours soit 14 h Modalités de déroulement : La formation se déroule en présentiel
PROGRAMME
Certification OPR® niveau 1 :
Qu’est-ce que la méthode OPR® – Optimisation du Potentiel Relationnel ?
- Faire la différence entre modes de fonctionnement, comportements et compétences
- Identifier et comprendre les 4 grandes familles de besoins individuels
- Identifier par les profils OPR® les potentiels relationnels, les conditions de motivation et de démotivation de chaque profil
- Identifier et comprendre son propre profil OPR®
- Comprendre l‘impact des différents comportements dans la communication
- Prendre conscience de ses propres comportements et de leurs impacts sur les autres pour mieux s’adapter
- Repérer les profils en fonction du comportement de ses interlocuteurs
Utiliser la méthode OPR® en entretien individuel :
- S’approprier la méthodologie de restitution d’un profil en entretien individuel
- Accompagner la personne à l’élaboration d’un plan d’action sur la base de ses domaines de vigilance pour améliorer son sa motivation, son bien-être, son engagement et sa performance individuelle et collective
- Adapter sa posture et son style de communication aux différents profils et aux différentes situations
- Rédiger le compte-rendu des pistes du plan d’actions
- S’exercer à utiliser la méthode dans les domaines du recrutement et de la mobilité, du management, de l’orientation professionnelle, du développement professionnel et des entretiens professionnels.
Présenter et valoriser la méthode OPR® :
- Expliquer et mettre en avant les bénéfices de la méthode
- Adapter son discours face à un collaborateur, un candidat, un client interne/externe.
- Mettre en œuvre une communication adaptée pour déployer la méthode OPR®
Certification Coach OPR® :
Module 1 : Les fondamentaux du coaching
- Développer une posture de coach et d’écoute active
- Démarrer, mener et conclure un entretien de coaching
- Définir, engager et suivre les objectifs des coachés
Module 2 : Les conditions de la motivation
- Identifier les sources de motivation
- Découvrir des outils simples et concrets pour créer les conditions de la motivation
- Optimiser au mieux les capacités des coachés
Module 3 : Coacher avec l’OPR® (la certification OPR® 1 doit avoir été obtenue pour suivre ce module)
- Gagner en aisance et en efficacité dans les coachings
- Optimiser l’utilisation des outils de base du coaching avec la méthode OPR®
- Analyser l’évolution du profil imposé en cours et à la fin d’un coaching (Focus OPR®)
Module 4 : Perfectionnement Coach OPR®
- Renforcer sa position d’écoute active
- Optimiser ses entretiens de coaching
- Enrichir sa boîte à outils pour un accompagnement plus efficace
- Éviter les pièges du coachings pour soi et ses coachés !
Module 5 : Certification Coach OPR®
- Mettre en œuvre toutes les techniques découvertes dans le parcours
- Valider ses pratiques pour réaliser des missions individuelles de coaching professionnel et devenir Coach OPR® certifié