L’Intelligence Collective au service de la Qualité de Vie au Travail
Public
Tout professionnel (Minimum de 4 participants - maxi 8 par groupe) - Pas de participants du même service en lien hiérarchique direct.
Prérequis
Aucun
Objectifs
Un groupe de Codéveloppement professionnel est une « communauté d’apprentissage » qui s’appuie sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour améliorer sa pratique professionnelle et favoriser l’intelligence collective.
« Le but de cette démarche ne vise pas à résoudre le problème des participants mais d’aider chacun à mieux comprendre pour mieux agir, à apprendre de ce que chacun expose, ouvrir le champ des possibles. Tous en tirent profit. » (Adrien Payette)
- Prendre du recul pour mieux réfléchir et mieux décider dans sa sphère professionnelle
- Elargir le champ des solutions possibles sur des situations concrètes actuelles
- Trouver des leviers pour agir sur son environnement et renforcer ainsi ses compétences
Durée
4 x Ateliers sur 3,5 h sachant que les participants ont la possibilité de s’inscrire à tous les ateliers de l’année sous forme d’abonnement renouvelable.
Programme :
Le parcours se déroule sur un minimum de 4 ateliers d’une demi-journée, Les thématiques abordées sont déterminées en début de parcours avec les participants. A titre d’exemples :
- Clarifier, débloquer une problématique d’équipe
- Se positionner dans un environnement spécifique
- Optimiser des relations hiérarchiques ou transversales
- Gérer une situation conflictuelle
- Détecter et gérer des situations de RPS
- Mieux vivre un changement
- Renforcer sa confiance en soi par le regard croisé