Un accompagnement dans la durée qui commence dès la décision de formation en impliquant le stagiaire et sa hiérarchie, jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle, une véritable formation/action.
Avant la formation :
Une compréhension globale du besoin de nos clients grâce à une approche pluridisciplinaire et des réponses apportées à toute problématique de ressources humaines, de management, de commercial,
de communication et développement personnel ou de qualité de vie au travail.
Nous réalisons une évaluation des compétences initiales de nos stagiaires (chacun auto évalue ses compétences en terme de savoir, savoir-faire et savoir-être) et nous définissons ensemble des objectifs opérationnels.
Pendant la formation :
Une pédagogie impliquante : notre démarche vise à professionnaliser les participants en leur proposant d’être acteurs et non seulement consommateurs.
Nous veillons à :
- • Responsabiliser chacun de nos stagiaires à être acteur de sa progression
- • Faire prendre conscience,
- • Faire expérimenter, faire agir
- • Des outils performants pour optimiser l’apprentissage :
- • La méthode OPR®
- • La carte de l’implication
- • L’E-Formation
- • Les films pédagogiques
Après la formation :
Une évaluation des compétences acquises au regard des compétences attendues pour évaluer les progrès réalisés.
Un plan d’action pour mettre en application des actions concrètes au retour en entreprise avec un suivi par le formateur et par la hiérarchie est défini en collaboration avec le stagiaire.
Un retour d’expérience formalisé avec un suivi pour une application individuelle inter ou post session opérationnelle dans l’entreprise pour des résultats mesurables.
Une soutenance : chaque participant présente une action concrète mise en application dans sa pratique suite aux apports de la formation pendant et après la formation devant un jury de chefs d’entreprises.