Découvrez la méthode OPR®

98,85% des problèmes rencontrés dans la vie professionnelle et personnelle sont dus à des situations relationnelles mal maîtrisées ou mal vécues.

La méthode OPR® est un questionnaire qui permet de dynamiser la vie des hommes et des équipes en optimisant et en valorisant leur potentiel relationnel.

Créée en France en 1989 par Jean-Louis FEL, la méthode OPR® (Optimisation du Potentiel Relationnel) est une méthode qui caractérise le mode de fonctionnement des individus.

« Au delà du bien-être financier, du bien être matériel,
ce que les hommes et les femmes recherchent le plus
c’est le bien être relationnel.
Avoir le sentiment d’être reconnu, d’être vivant, d’exister ! »
Jean-Louis FEL

La réussite d’une entreprise ou d’une structure quelle qu’elle soit ne repose pas seulement sur la qualité de ses produits, de ses services ou sur l’excellence de sa gestion. Elle repose surtout et avant tout sur son capital humain. Il s’agit de réussir à mieux travailler ensemble en conciliant le bien-être et l’efficacité. C’est dans cet objectif qu’a été conçue la méthode OPR (Optimisation du Potentiel Relationnel). Cet outil permet ainsi d’optimiser la communication, le management et la gestion des ressources humaines au sein d’une organisation. Outre la réalisation de profil professionnel, il s’agit aussi d’améliorer les relations de travail en se concentrant sur un point essentiel : les comportements.

Une technique développée par nos équipes

La méthode OPR® est une démarche de Relations humaines et de Management qui caractérise le fonctionnement et permet d’agir sur les comportements. Elle fait partie de nos outils de travail quotidiens depuis plus de 30 ans et peut être utilisée dans plusieurs situations telles que le recrutement, la cohésion d’équipe et la résolution de conflits. Pour résoudre ces problématiques, le dialogue ne suffit pas toujours. Il faut parfois aller plus en profondeur, s’intéresser aux relations entre les individus en effectuant, notamment, des tests profils professionnels. Ensuite, il sera possible de définir un plan d’actions afin de régler ces soucis.

La Méthode OPR® s’appuie sur le décodage de mots choisis et sur l’analyse scientifique du fonctionnement du cerveau.

Elle nous incite à faire ce qu’il faut pour mieux comprendre les situations, adapter notre communication, positiver notre relation, notre vision des situations vécues. « L’important ce n’est pas le comportement de l’autre, c’est notre perception, notre compréhension et surtout notre adaptation à ce comportement ».

Elle s’adresse à toute personne se trouvant dans des situations de Communication, Négociation, Management

Présentation de cet outil d’Optimisation du Potentiel Relationnel

Par la découverte des profils et un travail sur la compréhension des modes de fonctionnement et des comportements, les tests de profils professionnels et la méthode OPR® permettent de :

• Développer l’adaptabilité relationnelle
• Créer de l’efficience collective
• Améliorer la capacité de négociation
• Optimiser le Potentiel Relationnel
• Enrichir les pratiques managériales
• Développer le leadership
• Favoriser l’implication et l’engagement
• Valoriser les talents

Les résultats du questionnaire sont présentés sous la forme de profils qui sont restitués de manière individuelle et/ou collective.

L’OPR® permet de comprendre le mode de fonctionnement (zones de motivation, d’épanouissement, de démotivation et de frustration) d’une personne et met en évidence ses tendances de comportements influencés par son environnement.

Par la superposition des profils de plusieurs personnes, il est possible d’analyser les forces et faiblesses d’une équipe, les zones de confort, les passerelles de communication, les différences, les complémentarités, les risques de turbulences.

Simple et impliquante
La méthode OPR® permet à chaque personne de mesurer avec objectivité et simplicité les forces et les faiblesses de sa communication, de son management et les effets sur sa relation avec l’autre.

Objective et accessible
La méthode OPR® est accessible à tous, compréhensible par tous et utilisable dans tous les domaines de l’accompagnement individuel et de la dynamique collective.
Il n’y a pas de bons ou de mauvais résultats.
La méthode OPR® permet à la personne d’identifier les domaines qu’elle aime ou n’aime pas utiliser.
C’est après l’acceptation du résultat que la personne peut agir sur ses comportements.

Efficace et épanouissante
L’OPR® permet de visualiser et d’analyser les écarts entre le profil naturel de la personne (ce qu’elle préfère faire naturellement sans contrainte) et le profil imposé (ce qu’elle se sent obligée de faire en tenant compte de son environnement).

Cette analyse permet de faire évoluer la personne vers plus de bien être, plus d’épanouissement et plus de résultats.

Collective et cohérente
Elle permet à une équipe d’améliorer sa cohésion et sa cohérence. Elle apprend aux personnes d’une même équipe à mieux se comprendre, mieux s’accepter pour plus d’efficacité collective grâce à un langage commun et à une meilleure complémentarité.